Generalidades de Psicología Organizacional

Generalidades de Psicología Organizacional

El objetivo de la Psicología Organizacional es: el cambio.

Psicología Organizacional:

“La aplicación de los pirncipios, teoría e investigaciones de psicología en escenarios laborales”

(Landy y Conte, 2004)

a) Organización: no necesariamente es lucrativa.

b) Empresa: lucrativa (genera ingresos)
        *Empresa Paraestatal: genera ingresos para el estado.
   
     * Manufactureras/ industrias/ transformadoras
     * Servicios (comercio, salud, educación...)
     * Tamaño: - micro        (1-9)
                       - pequeña    (10-99)
                       - mediana    (100-250)
                       - grande      (+250)
                       - trasnacional



Secretaría de Hacienda y Crédito Público

     * Persona física: nombre propio
     * Persona moral: acta constitutiva (S.A. de C.V., S.C., A.C., S.R.L.)



Productividad       Utilidad               Rentabilidad
                                           Margen de ganancia          Permite permanecer y desarrollarse
1. Insumo                          
2. Transformación
3. Almacenamiento
4. Venta
5. Economía



Procesos administrativos
1. Planeación (metas, objetivos, visión y misión).
2. Control (de recursos)
3. Dirección (del propósito)
4. Organización (puestos, perfiles, evaluaciones)
5. Ejecución (la planeación)




Tareas
- Reclutamiento
- Selección
- Capacitación
- Ergonomía
- Publicidad
- Análisis y descripción de puestos
- Investigación
- Consultoría en desarrollo organizacional
          * Diagnóstico
          * Clima y cultura
          * Intervención
          * Planeación